昨日，特區報業大廈會堂，第九屆深圳關愛行動“幸福人生大講堂”之2012“職場超越”高峰論壇在這里舉行。

????為什么微軟的員工似乎有著永不枯竭的創造力？成功的創新型企業，其管理秘訣是什么？第九屆深圳關愛行動“幸福人生大講堂”之2012“職場超越”高峰論壇于9月10日舉行，上述問題的答案得到專家們的現場解答。研究表明，擁有幸福感的員工往往更富創造力。

????本屆“職場超越”高峰論壇，由深圳市文明辦、市關愛辦、深圳商報社聯合中國移動深圳分公司等企業及咨詢、研究機構共同舉辦。清華大學心理學系主任、教授彭凱平，深圳市精神衛生中心主任、教授劉鐵榜，北師大心理學院副教授、易普斯首席顧問張西超等知名專家學者，與深圳多家企事業單位高管，圍繞“幸福力-心福利-幸福組織”這一主題，分享了員工心理關愛、幸福組織建設與績效增長、EAP（員工援助計劃）等相關理論研究成果、實踐經驗和案例。

????據主辦方介紹，此次活動旨在借鑒國際、國內前沿管理理念，薈萃深圳本土人文思想，推動我市EAP與職業心理健康理念的傳播及實踐，進一步促進“和諧深圳-愛心家園”的建設。

????論壇在市民中引起積極反響。聽眾劉先生是一家家居企業的銷售團隊項目負責人，他表示，團隊一直十分強調流程管理，鼓勵競爭，但是缺乏溝通和贊美，通過講座自己意識到更具親和力的管理方式，可能可以更好地激發員工的工作熱情和創造力。

????此外，不少深圳本地從事EAP的專業機構負責人特意趕來聽會。朗鵬國際的武先生表示，通過與專家的交流學習，了解到EAP作為“舶來品”，如何更好地令其本地化，適應中國企業情況將是一門必修課。他認為專家的演講深入淺出，兼具理論深度與實踐效用，受益匪淺。

編輯:田光