2013年度《深圳勞動關系發展報告》顯示

　　我市技能人才缺口達80萬

　　深圳特區報訊（記者楊麗萍）我市近日發布了2013年度《深圳勞動關系發展報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，我市技能人才缺口達80萬人，高技能人才缺口近30萬人，應該通過創新職業培訓機制來大力提升員工素質。

　　技能人才總量缺口突出是當前我市勞動關系發展中存在的主要問題之一。《報告》指出，深圳轉方式、調結構，注重有質量的可持續發展，對員工素質的要求越來越高。目前，深圳技能人才234萬人，其中高技能人才40.6萬人，不到總量的兩成。普工中70％的學歷為初中及初中以下，70％未取得任何職業資格。勞動者整體素質不完全適應企業發展需求。深圳技能人才狀況調查反映，我市技能人才缺口達80萬人，高技能人才缺口近30萬人，約一半以上的企業存在不同程度的技能人才缺口，特別是高技能人才緊缺。

　　與此同時，就業培訓相對不足是另一個主要問題。《報告》指出，企業崗位需要比勞動部門定的崗位要多，擴大對行業非鑒定工種的培訓有利于適應企業崗位需求。堅持崗前培訓、憑證上崗制度等，對增強技能、促進企業發展至關重要。為此，《報告》建議，要通過創新規劃統籌機制、培訓機構合力機制、職業培訓制度約束機制和職業培訓績效評價機制等職業培訓機制創新，大力提升員工素質。同時，全市的職業培訓應從偏重制造業培訓，轉到兼顧各方產業需求，特別應注重從以制造業為重轉到兼顧第三產業，這樣才更切合產業實際需要。

編輯:梁碩芳